周小川:长期的通缩对全球政策形成前所未有的挑战

记者 郑菁菁 

胡明沛:基本上是这样的,我觉得胡总你说的这些我都认同,但是我觉得你太理性了,今天可以讨论的更感性一点,下面听听朱总的见解。郑爽联合国大会

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。演员姜亦珊离世

应该说,很多互联网企业都是靠技术打下了江山,很多互联网公司的高管都是技术人士出身。在经过了近10年的高歌猛进之后,很多中国的IT精英仍然习惯于以单纯的公司化思维来管理、认识他们的搜索引擎、门户网站,而没有充分意识到互联网作为媒体的性质以及相应的责任。另外,他们又往往因为对技术的信奉而导致自负,操控信息传播的野心日益膨胀,认为只要凭借技术优势就可以为所欲为,乃至为了公司利益而损害公共利益。如百度这般,既缺乏有效的外在约束,又内部管理失控,不出现公信力危机事件,几乎是不可能的。长江无鱼之困

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(来源:老虎机彩票平台_app下载_app_铁力新闻  责任编辑:毛利霞)

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